有女生談及自己在過往的感情付出很多,為對方落力貢獻自己的時間和精力,希望男生愛自己更深,也希望他的家人能見到她對他的誠意,可惜雙方還是未能開花結果,男生最後還是要决絕提出分手。她覺得非常受委屈,感覺自己在雙方相處中,出心出力卻不受男方賞識,自尊心受創。
這女生得悉男方為一時突發的失業而一展莫籌,於是佈網張羅親自為他四處托朋友找新工作,為他寫求職信件和發出工作履歷,及跟他切磋工作面試題目等。終於女生為他找到一份工作,令男生的家人對她感激萬分之餘,男生卻是勉為其難地上任這份新工,然後於工作試用期後辭職,同時亦向女生提出分手。女生要他說明分手原因,他拋下這樣的一句「我知你很盡力維護我及幫我,但我感覺不到你明白我和知我要甚麼。我知你很盡力…. 就當是我錯吧。」
見她眼帶淚光,明白她仍然很難將這段情忘懷。始終光陰、青春、和夢想都已押上,而她亦很成功把他身邊人的心也溶化,但偏偏輸在那句「感覺不到你明白我和知我要甚麼」。她說她的確不明白男生想要得到甚麽,她覺得他既然失業了,當然是要一份新工作,非常不明白為何他拋下新工之時,亦拋下她。
將自己的個人優點跟自己的功能掛鈎,往往是事業型女生的情感思維陷阱。在事業上,作為受薪階級,我們將自己訓練成一部多功能機器,最好能「以一敵十」,越多戰績越多工作技能越好;最好上司不用指揮,自己便自動自覺把任何眼前難題瓦解消滅;最好多做少說,不動聲色一手包攬整個工作項目,務求事過境遷後令人刮目相看報以掌聲。但此種思維落在感情上,便容易被視為專權覇道。
在這個個案,女生似乎對自己於男生失業時的提供協助相當滿意,但亦因此而製造出事後在預期上的落差。男方於失業後,女生似乎將關注重心落在解決問題,男方於處理事情的自主權似乎備受忽略。女生出手為男方出頭解困,拋頭露面為他找工作,過程會深深傷害他那男人天性在事業和保衞弱少婦懦的自尊心。但礙於女方出於一番好意,他唯有唯唯諾諾試工應付她所施的壓力。在女方此種情感領悟力下,當他看到雙方走下去的空間狹窄,亦深信她其實已盡力明白他和貢獻努力卻不能令他開心,便會决意一刀了斷這段情。
男女情感管理相對個人事業管理,著實要求當時人更高階的人性敏感度來維持長遠關係,當中重大分野在於究竟何為「重要養份」來維繫關係。職場著重以薪金、成功感、貢獻等來維繫勞資關係,但正常的情侶情感管理,在無任何明確金錢利益輸送下,以「兩情相悅」 維繫,而「悅」為要訣。當時人能在相處中持續得「悅」,就自然能安然維繫關係。
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